وارد تب شغل ها می‌شویم – افزودن شغل جدید را انتخاب میکنیم:
روش ایجاد شغل جدید را انتخاب میکنیم:
1- کپی شغل موجود(یکی از شغل‌های موجود را انتخاب کرده و اطلاعات آن را برای شغل جدید ویرایش کنید)
2- ایجاد شغل جدید(از ابتدا یک موقعیت شغلی جدید ایجاد کنید)ایجاد یک شغل جدید را انتخاب میکنیم:
مرحله اول: شرح شغل (شعبه:در صورتیکه پنل شما به صورت هلدینگی خریداری شده باشد، این قسمت برای شما نمایش داده می‌شود و شما شعبه موردنظر را انتخاب میکنید /دپارتمان: با توجه به دپارتمان‌های از قبل تعریف شده در قسمت تنظیمات، دپارتمان مورد نظر را انتخاب میکنید /یادداشت‌های مدیریت برای این شغل: این یادداشت ها به کارجو نمایش داده نمی‌شود و برای راهنمایی شما عزیزان در فرآیند جذب می‌باشد که با توجه به درخواست‌های مدیریت برای این شغل جذب انجام گیرد/ …) به همین ترتیب تمامی موارد تکمیل می‌گردد.
مرحله دوم : فرم درخواست(شخصی سازی فرم درخواست برای شغل(عنوان شغلی)فیلدهای قابل نمایش در فرم درخواست این شغل را مشخص میکنید. وقتی لینک شغل ایجاد شده را به اشتراک بگذارید،کارجو موظف است که فرم درخواست شما را تکمیل کند.آیتم های ستاره دار اجباری می‌باشند.
میتوانید سوالات اضافه تر مربوط به موقعیت شغلی‌تان را در این قسمت اضافه کنید).
مرحله سوم : مراحل استخدام( به طور کلی در کندو برای استخدام 4 مرحله در نظر گرفته می‌شود) 1-ورودی : در این مرحله تمامی رزومه‌ها از کانال های مختلف وارد کندو می‌شود. در این قسمت امکان ویرایش نام مرحله وجود دارد.همچنین امکان افزودن فرم ارزیابی و اطلاع رسانی خودکار که از قبل در تنظیمات کندو ایجاد شده است نیز وجود دارد. 2-مراحل ارزیابی : این مرحله با توجه به سیاست‌های سازمان شما قابلیت شخصی سازی دارد و برای هر شغل شما میتوانید هر تعداد مراحل ارزیابی که لازم است از طریق افزودن مرحله جدید، ایجاد کنید.نام مرحله را مینویسید و نوع آن را انتخاب میکنید(در صورتی که نوع مرحله شما در کندو وجود ندارد،گزینه سایر را انتخاب کنید)در این مرحله امکان حذف،ویرایش و جابه‌جایی مراحل ساخته شده وجود دارد.همچنین امکان افزودن فرم ارزیابی و اطلاع رسانی خودکار که از قبل در تنظیمات کندو ایجاد شده است نیز وجود دارد. 3-پیشنهاد کاری : در این قسمت امکان ویرایش نام مرحله وجود دارد.همچنین امکان افزودن فرم ارزیابی و اطلاع رسانی خودکار که از قبل در تنظیمات کندو ایجاد شده است نیز وجود دارد. 4-استخدام : در این قسمت امکان ویرایش نام مرحله وجود دارد.همچنین امکان افزودن فرم ارزیابی و اطلاع رسانی خودکار که از قبل در تنظیمات کندو ایجاد شده است نیز وجود دارد.
مرحله چهارم : اعضای تیم (اگر هنگام تعریف کاربران در تنظیمات کندو به آنها دسترسی ادمین یا دپارتمان یا شغلی از آن دپارتمان داده باشیم،با توجه به دپارتمانی که در مرحله اول تعریف شغل انتخاب کردیم اعضای مربوطه به آن دسترسی پیدا می‌کنند و نام آنها در این قسمت نمایش داده می‌شود در غیر این صورت افزودن عضو را انتخاب کرده و کاربر مورد نظر را اضافه میکنیم(میتوانیم به یک یا چند مرحله یا تمام مراحل شغل دسترسی بدهیم).
مرحله پنجم : انتشار شغل – نوع انتشار را مشخص میکنیم : 1- استفاده داخلی: اگر میخواهیم شغل را فقط در جاب بردها منتشر کنیم این گزینه را انتخاب میکنیم.2- منتشر شده : این آگهی علاوه بر جاب بردها در صفحه فرصت های شغلی‌تان هم منتشر می‌شود.3- استفاده سازمانی : اگر تمایل دارید برای شغلی از از افراد درون سازمان‌تان استفاده کنید (ارتقا و ..) از این گزینه استفاده کنید و لینک شغل را فقط در اختیار همکاران سازمان قرار دهید.4- بایگانی شده : برای غیرفعال کردن آگهی و عدم دریافت رزومه، شغل را به حالت بایگانی شده قرار می‌دهیم.انتشار در جاب ویژن: اگر با پلت فرم جاب ویژن همکاری میکنید،میتوانید آگهی خود را از طریق کندو در جاب ویژن منتشر کنید.
