در شرایط چالش‌برانگیز، پرسش کلیدی این است: حال تیم شما چگونه است؟
هیچ نموداری در Power BI، هیچ داشبورد فروشی و یا هیچ جلسه استراتژیکی نمی‌تواند جایگزین این شود که مستقیم از اعضای تیم بپرسید: «حالت چطور است؟»
در دوران پس از بحران، فرسودگی، اضطراب یا ناامنی ممکن است پشت چهره‌های به ظاهر آرام پنهان شده باشد. تیمی که حال خوبی نداشته باشد، بدون شک به اهدافش نمی‌رسد.پرسش‌نامه تخصصی «پسابحران» با هدف بررسی وضعیت روانی، و احساس تعلق کارکنان نسبت به سازمان طراحی شده است. این ابزار در پاسخ به نیاز سازمان‌ها در دوران ناپایداری، به‌ویژه پس از بحران‌هایی مانند جنگ، تهیه شده تا به مدیران کمک کند درک دقیق‌تری از وضعیت روحی و نگرش پرسنل نسبت به سازمان به‌دست آورند، و با نقاط آسیب‌پذیر خود را شناسایی کرده و مسیرهای بازسازی اعتماد، امنیت و تعلق را با دقت بیشتری طراحی کنند.
تعداد سوالات و زمان تکمیل پرسش‌نامه
پرسش‌نامه پسابحران شامل ۲۰ سوال است و تکمیل آن به‌طور میانگین حدود ۵ دقیقه زمان می‌برد.
چه شاخص‌هایی را ارزیابی می‌کند؟
این پرسش‌نامه ۶ بُعد کلیدی از تجربه کارکنان در دوران پس از بحران را می‌سنجد:
- امنیت روانی: ارزیابی سطح تمرکز، انرژی ذهنی و آمادگی روانی کارکنان
- تعلق سازمانی: سنجش میزان دلبستگی، انگیزه و حمایت اجتماعی در محیط کار
- امنیت شغلی: بررسی درک کارکنان از ثبات شغلی در دوران ناپایدار
- تصویر از آینده سازمان: تحلیل میزان خوش‌بینی کارکنان به آینده و مسیر عبور از بحران
- اعتماد به رهبری: ارزیابی عملکرد، شفافیت و مسئولیت‌پذیری مدیران در دوران بحرانی
- وضوح و آینده کاری: بررسی شفافیت مسیر شغلی، هدف تیمی و برنامه‌های سازمان
چرا این پرسش‌نامه مهم است؟
در دوران پس از جنگ یا بحران‌های امنیتی، وضعیت روانی و رفتاری کارکنان ممکن است به‌شدت تحت تأثیر قرار گیرد. این ابزار، امکان پایش وضعیت روحی و حرفه‌ای تیم‌ها را به‌صورت هدفمند فراهم می‌سازد تا تصمیم‌گیری‌های مدیریتی دقیق‌تر، انسانی‌تر و مؤثرتر باشند.
