hrcando

استخدام داده‌محور:‌ گزارش کندو از وضعیت استخدام در بازار کار ایران

گزارش کندو از وضعیت استخدام در بازار کار ایران

استخدام داده‌محـور

آذر ۱۴۰۳

استخدام داده‌محور:‌ گزارش کندو از وضعیت استخدام در بازار کار ایران

۳،۰۰۰،۰۰۰

رزومه‌ی دریافت ‌شده در سامانه کندو

collaborate

۲۰،۰۰۰

استخدام انجام شده در سامانه کندو

portfolio

۳۲

گروه شغلی بررسی شده

industry

۱۲

صنعت بررسی شده

ATS کندو - نرم‌افزار مدیریت جذب و استخدام

استخدام بهترین نیروها را از طریق بهینه‌سازی و بهبود فرایند جذب به ما بسپارید!
ATS cando

یافته‌های کلیدی گزارش

برای هر استخدام به‌صورت میانه ۸۳ رزومه دریافت می‌شود​.

۸۳

رزومه

برای هر استخدام به‌صورت میانه ۳۵ میلیون تومان هزینه می‌شود​.

۳۵

میلیون تومان

برای هر استخدام به‌صورت میانه ۹ مصاحبه برگزار می‌شود​.

۹

مصاحبه

 برای هر استخدام به‌صورت میانه ۴۵ روز زمان صرف می‌شود.

۴۵

روز

روندهای استخدام در بازار کار​

از تابستان ۱۴۰۲ تا تابستان ۱۴۰۳

تعداد رزومه‌های دریافت شده برای یک استخدام

هزینه جامع برای یک استخدام

تعداد مصاحبه‌های انجام شده برای یک استخدام

دوره زمانی برای یک استخدام

سهم منابع از استخدام در تابستان ۱۴۰۳

٪۱

ایران تلنت

٪۳

ای‌استخدام

٪۷

لینکدین

٪۱۶

جابینجا

٪۲۳

معرف

٪۳۹

جاب‌ویژن

خلاصه مدیریتی گزارش​

  • گستره متداول* مدت زمان پر شدن موقعیت‌های شغلی (Time to Fill) ۲۷ تا ۸۴ روز است.
  • گستره متداول Time to Hire در میان استخدام‌های انجام شده ۱۰ تا ۴۴ روز است.
  • گسترده متداول تعداد رزومه دریافت شده برای استخدام‌ها ۲۸ تا ۱۹۸ رزومه است.
  • ٪۷۹ رزومه‌هایی که برای سازمان‌ها ارسال شده‌اند دیده شده و ۲۱٪ بدون بررسی رها شده‌اند.
  • گستره متداول تعداد مصاحبه‌های انجام شده برای استخدام‌ها ۴ تا ۱۷ مصاحبه است.
  • نسبت پذیرش پیشنهادهای استخدام ۷۸٪ است.
  • گستره متداول هزینه استخدام‌ها ۲۱ تا ۶۱ میلیون تومان است.
  • ارزیابی رزومه، ارزیابی تخصصی و ارزیابی منابع انسانی، به‌ترتیب با سهم‌های ۳۱، ۲۸ و ۱۹ درصدی،​ بیشترین رسوب رزومه را در مراحل استخدام دارند.
  • بیشترین استخدام‌ها از پلتفرم‌های کاریابی آنلاین با سهم ۶۰ درصدی انجام شده است.

* گستره متداول داده‌های استخدام در یک سال گذشته به شرح زیر بوده است:
بازه‌ای که بین چارک اول (Q1) و چارک سوم (Q3) قرار دارد، به عنوان «گستره متداول داده‌ها» شناخته می‌شود. این بازه شامل ۵۰ درصد میانی داده‌ها است که به‌طور معمول بیشترین تمرکز و پراکندگی داده‌ها را نشان می‌دهد. داده‌هایی که در این بازه قرار دارند، نشان‌دهنده وضعیت رایج یا متعارف هستند، و مقادیر خارج از این بازه ممکن است نشانگر شرایط خاص یا استثنایی باشند.

استخدام داده محور با نگاه به شرایط بازار کار

- کندو

پرسش‌های متداول

آیا جامعه آماری این گزارش معتبر است و می‌توان به نتایج اتکا کرد؟

بله، گزارش «استخدام داده‌محور» بر اساس داده‌های واقعی از ۳ میلیون رزومه، ۲۰ هزار استخدام، در ۳۲ گروه شغلی و ۱۲ صنعت تهیه شده است. این اطلاعات به‌طور مستقیم از نرم‌افزار ATS کندو جمع‌آوری شده و با استفاده از متدولوژی‌های آماری استاندارد تحلیل شده‌اند. جامعه آماری گسترده و داده‌های دقیق به ما این امکان را داده است که تحلیلی دقیق و قابل اتکا از وضعیت استخدام در بازار کار ارائه دهیم. این گزارش ابزاری ارزشمند برای کارفرمایان و مدیران منابع انسانی فراهم می‌کند تا با استفاده از داده‌های بازار کار، تصمیمات هوشمندانه‌تری در زمینه جذب و استخدام اتخاذ کنند.

اختلاف بین داده‌های این گزارش و شهود شما می‌تواند به چند دلیل باشد. اول اینکه، داده‌های این گزارش محدود به سازمان‌هایی است که از سیستم ATS کندو استفاده می‌کنند و تمامی گروه‌های شغلی یا کل بازار را پوشش نمی‌دهند. اگر شهود شما از گروه‌های شغلی یا سازمان‌هایی است که در این مجموعه قرار ندارند، ممکن است نتایج با تجربیات شما متفاوت باشد. علاوه بر این، شهود شخصی معمولاً بر اساس تجربیات محدود یا مشاهدات مستقیم است که ممکن است تحت تأثیر سوگیری‌ها یا پیش‌داوری‌های ذهنی قرار گیرد. اما داده‌های این گزارش از پایگاه داده کندو جمع‌آوری شده و بر اساس ۲۰٬۰۰۰ استخدام است. این داده‌ها با استفاده از روش‌های استاندارد تحلیل شده‌اند که تصویری جامع‌تر و بی‌طرفانه‌تر ارائه می‌دهد. 

این گزارش با استفاده از متدولوژی‌های آماری پیشرفته و تحلیل داده‌های جمع‌آوری‌ شده از سازمان‌هایی که از سیستم ATS کندو استفاده می‌کنند، تدوین شده است. داده‌ها در فرایندی ساختاریافته، بررسی و تحلیل شده‌اند تا تصویری دقیق از وضعیت بازار کار ارائه دهند. در هر مرحله از تهیه گزارش، تلاش شده است تا شفافیت در روش‌ها حفظ شود. جزئیات منابع و روش‌های تحلیل در بخش‌های مرتبط گزارش ذکر شده است تا خوانندگان بتوانند با اطمینان بیشتری از یافته‌ها استفاده کنند. در صورت وجود هرگونه سوال یا ابهام درباره فرایند تدوین گزارش، تیم ما آماده ارائه توضیحات بیشتر است. 

در این گزارش، تنها گروه‌های شغلی و صنایعی بررسی شده‌اند که داده‌های کافی و قابل‌اطمینان برای تحلیل آن‌ها در دسترس بوده است. این رویکرد با هدف تضمین دقت و اعتبار نتایج اتخاذ شده، زیرا تحلیل داده‌های ناکافی یا غیرقابل‌اتکا ممکن است به نتایجی نادرست یا گمراه‌کننده منجر شود. همچنین، داده‌های این گزارش از سازمان‌هایی جمع‌آوری شده است که از سیستم ATS کندو استفاده می‌کنند و ممکن است همه گروه‌های شغلی یا صنایع موجود در بازار را پوشش ندهد. این محدودیت برای حفظ کیفیت و انسجام تحلیل‌ها ضروری بوده است.

این گزارش با هدف ارائه داده به فعالان بازار کار در شرایطی که هیچ گزارش و داده مشابهی در بازار موجود نبوده است، تهیه شده تا افرادی که به استخدام داده‌محور علاقه‌مند هستند و نیاز به داده در این زمینه دارند بتوانند از آن بهره‌مند شوند. هدف از تهیه گزارش «استخدام داده‌محور» ارائه بینشی عمیق و کاربردی از وضعیت بازار کار و فرایندهای استخدام برای سازمان‌ها و مدیران منابع انسانی است. این گزارش تلاش دارد تا با استفاده از داده‌های دقیق و تحلیل‌های آماری، به تصمیم‌گیری‌های بهتر و مؤثرتر در حوزه جذب و نگهداشت نیرو کمک کند. ما بر این باوریم که تصمیمات استخدامی نباید تنها بر پایه شهود یا تجربیات فردی گرفته شوند. با ارائه اطلاعات جامع در مورد زمان استخدام، هزینه‌ها، دشواری‌های جذب نیرو و سایر شاخص‌های کلیدی، این گزارش به سازمان‌ها کمک می‌کند تا استراتژی‌های بهینه‌تری برای استخدام نیرو در بازار کار اتخاذ کنند.